私たちには、キャリアアップに必要な専門知識と教育システムがあります

TRAINING SYSTEM教育システム

一人前の治療家を『育てる』

株式会社メディカルアーツは「人」への投資を積極的に行っています。
入社前から理念、ビジネスマナー、保険制度、介護技術等を学ぶ事が出来る内定者研修、リハビリや営業等より実践的な内容を学ぶ事が出来る新人研修、リハビリ専門スタッフに関しては外部講師を招いての研修を実施する等、研修制度が充実しています。
また、メディカルアーツでは、若いうちから責任者になるチャンスも多く、学んだ事を実践し、成長実感溢れる職場でもあります。

①安心のブラザー制度

ブラザー制度とは新入社員1人に対し先輩社員が1人付き、マンツーマン体制で新入社員をサポートする制度です。
日々の業務や治療技術の教育はもちろん、仕事における疑問、質問、不安や悩みなど、どんな些細なことでも親身になってあなたを支えてくれます。

②キャリアパスプラン

キャリアパスプランと呼ばれる勤務評価制度により、日々努力した成果が正当に評価され、昇給・昇格に反映されます。
チャンスは年に3回あり、あなたのやる気や実力次第で副院長や院長、管理者の登用も可能です。
もちろん簡単ではないですが、その分認められる達成感や自身の成長を実感することが出来るでしょう。

③充実した社内研修

整骨院

まず、入社から2ヵ月間の新人研修があり、そこで解剖学や弊社独自の筋治療であるコアマッスルセラピーの基礎理論・実技など治療に関わる基本をじっくりと学びます。
更に社会人としてのマナーや保険の仕組みなどの仕事をする上で必要な知識もしっかり勉強します。
また、月2回の社内勉強会があり、コアマッスルセラピーや外傷、患者様への対応の仕方など様々なことを学びます。

福祉部門

まず、入社から2ヵ月間の新人研修があり、そこで社会人としてのマナーや接遇などの仕事をする上で必要な知識をしっかり勉強します。
また、顧問の先生方による社内研修ではこの分野の専門的な知識を学んでいきます。


必要に応じて外部研修も取り入れるなど、私たちはあなたの知識・技術を向上させる為の環境作りに全力で取り組んでおります。

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