教育研修制度

治療家の最高到達点へ

教育研修制度

日々の業務や治療技術の教育はもちろん、
仕事における疑問、質問、不安や悩みなど、
どんな些細なことでもすぐに解消できて、皆さんが
現場で活躍できるように全力でサポートします。

入社後2ヶ月間かけてすぐにでも活躍できるように新人研修を重ねていきます。新人研修終了後も先輩社員とのフォローアップ研修や実技研修を経て、1年後には一流の治療家へとステップアップすることができます。その後も毎週土曜日は社員全体で実技勉強会を行なっています。

・鍼灸研修　・接遇研修　
・OJT研修
・フォローアップ研修　
・定例実技勉強会
・院長マネジメント研修
・美容研修（外部/現場研修）
・トレーナー現場研修

主任、副院長、院長へと着実にキャリアを積んでいくために、管理者育成カリキュラムを組んでいます。
部下を持つ立場として考えをアウトプットするためのプレゼン研修や、会社をより良くするための
テーマを設けたディスカッションなど、現場目線ではなく様々な視点で物事を考えられるように研修しています。

技術だけでなく人間的な成長もしていくために社長自ら毎週30分の社長研修を行なっています。事業部の垣根を超えて行われるこの研修では、経営計画書をベースに社長の考え方や、スタッフとしてあるべき姿について学び、より満足度の高いサービス提供を実現させます。

キャリアパスプランと呼ばれる勤務評価制度により、日々の努力が正当に評価され、昇給・昇格に反映されます。
チャンスは年に2回あり、スタッフ自身のやる気や実力次第で副院長や院長、管理者の登用も可能です。
達成感や自身の成長を実感でき、皆さんが成長し続けられる環境をメディカルアーツは作っています。